Enforce

Rekryteringskonsult

En rekryteringskonsult kan bidra i delar av rekryteringsprocessen eller driva hela processen från kravprofilsarbete till slutlig anställning av ny medarbetare.

En person vid en dator

Rekrytering

I alla verksamheter och i alla chefsroller ingår arbete med kompetensförsörjning för att ersätta personal som väljer att sluta eller för att utöka verksamheten.

Att rekrytera tar ofta mycket tid från den ordinarie verksamheten och ställer höga krav på att genomföra rekryteringsprocessen och kandidathantering på ett både effektivt och varumärkesvänligt sätt.

En väl genomförd rekryteringsprocess ger både nya kompetenta medarbetare och bidrar även till att bygga varumärket. Detta genom att varumärket exponeras i annonseringskanaler och att de kandidater som ingår i processen blir uppmärksamma på hur de och processen hanteras av företaget, vilket bidrar till en framtida positiv uppfattning om detta företag i olika sammanhang.

De delar som normalt ingår i en rekryteringsprocess är:

  • Framställande av annons
  • Publicering och marknadsföring i valda kanaler
  • Search och sourcing
  • Urvalsarbete
  • Intervjuer
  • Telefonavstämningar
  • Tester
  • Referenstagning
  • Kandidatåterkoppling
  • Anställning
Flera händer
Ett skrivbord

Rekryteringskonsulten frigör tid

Rekryteringskonsulten frigör tid för chefer att kunna fokusera på den dagliga verksamheten även under rekryteringsprocessen. När ett gott kravprofilsarbete är genomfört tillsammans med rekryteringskonsulten har denne goda förutsättningar att hitta rätt medarbetare till rätt tjänst i organisationen.

Vill du bli kontaktad?

Fyll i dina uppgifter här bredvid så kontaktar vi dig omgående!

Fyll i dina uppgifter här så kontaktar vi dig!

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.