HR Business Partner
Genom både strategiska och operativa insatser arbetar en HR Business Partner med organisationens utveckling av HR-processer. Enforce tillhandahåller stor expertis inom HR-området med seniora HR Business Partners.
HR Business Partner
En HR Business Partner arbetar både operativt och strategiskt inom personalområdet, ofta med stort fokus på ledarskap. Business Partnern arbetar nära bolagets affär och har daglig samverkan med chefer och ledningsgrupper för att ta fram övergripande strategier samt samverka kring organisationens utveckling och talent management.
Några typiska uppgifter för en HR Business Partner är att:
- utveckla HR-processer
- arbeta med arbetsrättsliga frågor
- organisationsförändringar
- förhandlingar
När behövs en HR Business Partner?
I medelstora till större organisationer är det viktigt att ha en HR Business Partner som strategiskt kan arbeta med övergripande HR-relaterade frågor och stötta cheferna i dessa processer. Vanligen innebär detta att HR Business Partnern arbetar något mindre med administration och fokuserar desto mer på övergripande processer och effektivisering av arbetssätt. Förhandlingar med facket vid förändringar inom organisationen samt arbetsrättsliga frågor som uppkommer brukar hanteras av HR Business Partnern.
Skillnaden mellan en HR-partner och en HR Business Partner?
En HR-partner har som arbetsuppgift att administrera ett flertal löpande HR-processer. Det är vanligt att en HR-partner även sköter de administrativa delarna i gränslandet mellan HR och lön, rekrytering och on/offboarding med mera. En HR Business Partner arbetar mer med fokus på ledarskap, organisationsförändring samt hur HR kan stötta bolagets affär och utveckling optimalt.
